miércoles, 18 de agosto de 2010
lunes, 16 de agosto de 2010
10 aplicaciones para maniáticos
martes, 10 de agosto de 2010
El aula mágica.
La evolución del libro de texto
domingo, 8 de agosto de 2010
Artículos muy interesantes
- Lo que no me gusta de la web 2.0 (Manuel Area Moreira)
- Online Converter Herramienta para convertir archivos en línea.
- Las ocho mejores social Media Icons para tus páginas web (descargable)
- La segunda brecha digital. Entrevista a Francesc Pedró. Gerente del Centro para la Investigación Educativa de la Ocde.
sábado, 7 de agosto de 2010
Modelos didácticos para la PDI
jueves, 5 de agosto de 2010
10 claves para convertirse en el trabajador perfecto.
Investigación y desarrollo para educadores.
Plantilla Calendario escolar
lunes, 2 de agosto de 2010
Nuevas estrategias de enseñanza en el idioma.
sábado, 31 de julio de 2010
viernes, 30 de julio de 2010
tutoriales web 2.0
miércoles, 28 de julio de 2010
Formación en TIC. (Segundo nivel)
lunes, 26 de julio de 2010
Manueles para la atención a la diversidad.
miércoles, 14 de julio de 2010
domingo, 11 de julio de 2010
Audacity
miércoles, 7 de julio de 2010
Aplicación-Conversor de webs en PDFs
lunes, 21 de junio de 2010
Entornos personales de aprendizaje
- Entornos personales
domingo, 30 de mayo de 2010
Comienzo de Julio extresante
jueves, 27 de mayo de 2010
Todo sobre la escuela TIC 2.0
miércoles, 5 de mayo de 2010
Formación TIC para el profesorado
martes, 4 de mayo de 2010
Recursos para la diversidad
Conisederemos esta pequeña excepción con el objetivo de aglutinar los recursos para NEE en esta entrada:
lunes, 26 de abril de 2010
sábado, 24 de abril de 2010
Final charla Bilbao. Jordi Adell.
miércoles, 21 de abril de 2010
Ejemplo de proyecto de trabajo. Miguel Hernández
Herramientas para la web 2.0
Por otra parte, algunos repositorios de herramientas surgen en internet para facilitarnos su búsqueda y selección.
miércoles, 14 de abril de 2010
Manuales Guadalinex
Una recopilación muy interesante efectuada por el CEP de Priego en la que se ofrecen manuales de diferentes aplicaciones. Acceder a la página.
lunes, 12 de abril de 2010
lunes, 5 de abril de 2010
Sensatez frente a las TIC.
lunes, 29 de marzo de 2010
martes, 23 de marzo de 2010
Curso utilización PDI (wikispaces)
Este curso puede ser de gran utilidad para los docentes que se acercan al uso de la PDI.
Si necesitas impartir un curso sobre la PDI pide permiso al administrador del curso.
Nace Clave XXI
domingo, 21 de marzo de 2010
Manual delicious.
sábado, 20 de marzo de 2010
Los maestros y maestras de hoy
martes, 16 de marzo de 2010
Guión para el estudio comparativo de recursos
En esta web que nos presentan desde el grupo de formadores de la Sierra de Cádiz, podemos hacernos una idea bastante aproximada de los desarrollos del módulo II.
sábado, 6 de marzo de 2010
Cazas del tesoro sencillas.
Esta web permite elaborar sencillas cazas del tesoro para empezar a adentrarnos en el mundillo TIC. Espero que os guste.
sábado, 20 de febrero de 2010
Diseños para nuestros blogs.
martes, 9 de febrero de 2010
Frases y textos para pensar.
José Manuel Esteve. La tercera revolución educativa.
Otro artículo que me ha gustado especialmente y que recomiendo.
Miguel Ángel Santos Guerra.
sábado, 6 de febrero de 2010
Crear wikis con wikispaces
lunes, 25 de enero de 2010
Contraseñas en los ultraportátiles
contraseñas en los ultraportátiles.
domingo, 6 de diciembre de 2009
Innovación educativa.
Merece la pena leerlo.
y os propongo la lectura de 40 ideas y 4 moralejas que me ha enviado mi compañero Benito Gómez, del EOE de Villamartín.
1. La educación y la formación combaten la miseria y la injusticia del mundo.
2. La educación ha de estar en el corazón de la economía.
3. Lo que no se evalúa se devalúa.
4. La educación es un bien público y un derecho público. Y público no quiere decir del gobierno, sino de toda la sociedad.
5. Cuando pensamos en la educación, pensamos en generaciones y no en elecciones.
6. Quien no tiene formación cualificada está condenado, es carne de ere.
7. El pacto por la educación es el pacto de los educadores, de las comunidades educativas, de los centros, de las aulas.
8. Calidad sin equidad es elitismo y discriminación.
9. Necesitamos un sistema educativo menos rígido y más flexible.
10. A la excelencia a partir de la equidad. La excelencia es siempre equidad con calidad.
11. Queremos un sistema educativo en el que no todos hagan lo mismo. Derecho a la diferencia sin diferencia de derechos.
12. Se educa por contagio.
13. Necesitamos otra forma de enseñar y de aprender.
14. Seguirán siendo necesarios buenos profesores, buenas profesoras,
buenos libros, y subrayo, seguirá siendo necesario estudiar.
15. Sin valores el conocimiento pierde su sentido.
16. Nada se logra sin esfuerzo, exigencia y tesón.
17. La participación, la comunicación y la relación ponen en su lugar un buen concepto de autoridad.
18. La universalización y socialización de la educación es una
conquista de todos y es irrenunciable.
19. La generación y la transmisión del conocimiento han de producir bienestar social.
20. La educación es la mejor política social.
21. La formación profesional ha de ser también una formación integral, que inserte laboralmente.
22. No hemos de formar dóciles empleados sino ciudadanos activos y libres.
23. La educación y la formación son el mejor legado para los que queremos.
24. La educación es una labor social, corresponde a toda la sociedad.
25. Las causas del abandono y del fracaso escolar no son solo escolares ni educativas, son también sociales.
26. La educación temprana es garantía de incorporación social, de equidad y de éxito educativo.
27. La educación ha de abrazar la diversidad y ha de ser inclusiva e intercultural.
28. Hablar otros idiomas posibilita pensar de modo abierto y plural.
29. Las nuevas tecnologías son nuevos lenguajes y nuevas realidades.
30. Uno nunca está educado del todo; es tarea de toda la vida.
31. Leer es la máxima expresión, la expresión máxima del aprender.
32. Ni el corazón ni el cerebro separan las ciencias de las letras.
33. La curiosidad es la máxima cualidad intelectual.
34. La movilidad no es un mero desplazamiento de lugar sino de mundo.
35. Padres, madres, tutoras y tutores comparten con los profesores la labor específica de educar.
36. Las competencias y las aptitudes no son independientes de los conocimientos.
37. Sin afectos no hay conceptos.
38. Hemos de educar en las emociones, en los sentimientos, en las relaciones y en la solidaridad, incluso para los que no están ya, para los que no están todavía.
39. Los diagnósticos sin evaluación son ciegos; las evaluaciones sin diagnósticos, vacías.
40. Estar formado es no dejar nunca de aprender.
A añadir cuatro ejemplos de moralejas.
41. Ni un ministro solo, ni un ministerio solo, ni un gobierno solo pueden afrontar con éxito el desafío de la educación.
42. Sin financiación hay poco que hacer; sólo con ella, hacer es peligroso.
43. Ser profesor no es una actividad, es una forma de vida, una manera de vivir. También puede hacernos dichosos.
44. Si se es mal profesor se puede ser buena gente, pero si se es mala gente, no se puede ser buen profesor.
viernes, 4 de diciembre de 2009
Sobre el tema de la evaluación...
Para su análisis dejo copia del mensaje.
Sobre el modelo de evaluación, estamos aplicando un modelo con criterios de evaluación fijos para todo el profesorado de cada área, para garantizar la uniformidad de criterios a la hora de evaluar y que salvando las diferencias de área, se concretarian en una ficha en la que se observarían los siguientes aspectos :
- Consecución de mínimos: No conseguido(*), En Proceso (/), Conseguido (X)
- Trabajos:10 puntos
- Esquema: 5 puntos.
- Libreta: 5 puntos
- Recursos digitales: 10 puntos
- Esfuerzo y participación: 5 puntos
- Ampliaciones y refuerzos: 5 puntos c/uno.
- Evaluación:10 puntos
- Otras Pruebas: 5 puntos c/u
- Ejercicios: 10 puntos
Puntuación mínima: 30 puntos
Actuaciones obligatorias:
Esquema: 3 puntos
Libreta: 3 puntos
Recursos digitales: 5 puntos
Evaluación : 5 puntos
Esfuerzo: 3 puntos
Ejercicios: 5 puntos
Trabajos: 6 puntos
La traslación a notas, es a partir de estas valoraciones:
-29 INSUFICIENTE
30-35 SUFICIENTE
36-45 BIEN
46-60 NOTABLE
+ 60 SOBRESALIENTE
Con las medidas de ampliación y refuerzo que se describen en la guia de trabajo y donde la consecución de mínimos se refiere a las competencias mínimas que hemos establecido para cada unidad y de las que se informaba al alumnado en el inicio de la guía de trabajo.
Este sería en resumen el proceso de evaluación que acompaña al modelo de trabajo mediante guías de trabajo.
domingo, 15 de noviembre de 2009
Programar en competencias básicas...
Programar en Competencias básicas
Por nuestra parte, incorporamos esta presentación explicativa:
sábado, 14 de noviembre de 2009
Recursos para Primaria
Recopilación de recursos para trabajar los diferentes contenidos y áreas del tercer ciclo de E. Primaria.
Otros recursos generales:
jueves, 15 de octubre de 2009
Escuela TIC 2.0
Aquí os dejamos el enlace al video de la presentación que se hizo en el palacio de Congresos de Málaga el día 7 de octubre, con la presencia de coordinadores de tercer ciclo y coordinadores/as TIC de los centros de la provincia.
Video presentación.
Escuela TIC2.0-Entrega de portátiles from Javier GV on Vimeo.
En la misma línea os dejamos el enlace a la página de Diego, donde nos presenta un buen curso sobre herramientas web 2.0, que también forma parte de este grupito de maestros/as que está colaborando en la formación que vamos a recibir todos/as los maestros/as implicados en el tercer ciclo de Primaria.
martes, 22 de septiembre de 2009
Webquest para los docentes.
Muy recomendable para realizar en cursos de formación en centros al hilo de la nueva propuesta de la CEC respecto a este tema.
miércoles, 3 de diciembre de 2008
Andujar Orientación
Simplemente fantástico!
http://andujarorientacion.wordpress.com.
Es un portal dedicado a la atención a la diversidad fundamentalmente, por lo que puede venir muy bien para organizar apoyos y refuerzos.
viernes, 24 de octubre de 2008
Inclusión de actividades lim
Estamos creando un arsenal de recursos LIM en nuestro Banco de actividades. Visítalo y anímate a realizar nuevas actividades LIM.
Si quieres empezar a utilizar esta herrmienta esta presentación te ayudará a comenzar.
miércoles, 11 de junio de 2008
¡Esto también tiene guasa!
Un video de un reportaje de Antena3 que manifiesta las agresiones que sufre el profesorado de ESO de diversos puntos de España.
miércoles, 4 de junio de 2008
El giro de la política educativa
El giro de la política educativa en España
F. Javier Merchán Iglesias
De manera casi clandestina, como de puntillas, se viene produciendo un giro significativo en la política educativa, que es particularmente llamativo en el modo en que se afronta el llamado problema de la calidad y la mejora de los rendimientos escolares. Especialmente en las Comunidades Autónomas gobernadas por el PSOE, hace tiempo que se advierte un distanciamiento evidente de políticas que en otro tiempo se defendieron con pasión. Ahora, fascinados por las formas de gestión de la empresa y por las supuestas bondades de la lógica del mercado aplicada a cualquier cosa, nuestros políticos siguen la estela marcada por Margaret Tatcher en Gran Bretaña y continuada con entusiasmo y aplicación por el neolaborismo de Blair y el neoliberalismo de George Bush
La invisibilidad de esta nueva política se destaca por la ausencia de un discurso que explique o justifique los principios en los que se fundamenta. En el mejor de los casos podemos encontrarnos con declaraciones de intenciones siempre adornadas con la palabra calidad y, rastreando algo más, con algunas ideas provenientes casi todas del mundo de los negocios, muy pocas del campo de la educación. Pero, no es que no haya doctrina, simplemente es que no se publica. Esta especie de ocultamiento se hace más patente al comprobar que el cambio desde el modelo de la reforma hacia la política basada en la gestión empresarial de la escuela y del sistema educativo, se produce sin que ninguno de sus promotores haya explicado las razones por las que se fue abandonando aquella estrategia. Como reza en el título de un artículo de Terry Haydn (2004), en España, al igual que ocurrió algunos años antes en Inglaterra y Gales, el proyecto de mejora de la educación basado en el modelo de escuela comprensiva ha muerto de forma extraña, pues, al menos en boca de dirigentes del PSOE, no se ha oído ningún balance crítico que justificara la desaparición de la criatura, si bien es cierto que hace ya algún tiempo que dejó de hablarse de ella.
Así pues, a falta de pronunciamientos explícitos, debemos suponer entonces que la adopción de esta nueva orientación de la política educativa es un reconocimiento implícito del fracaso de la anterior, sólo que es comprensible –especialmente en el mundo de la política- que tal cosa no se exponga a los cuatro vientos, sobre todo por las frustrantes consecuencias que tendría para quienes desde el compromiso con la mejora de la escuela pusieron tantas energías y tanto empeño en la tarea. Desde luego, quien no está obligado en esas cautelas, puede advertir claramente –y decirlo- que los derroteros por donde hoy caminan nuestros gobernantes nos hablan de su convicción de que la política de reforma –la de la experimentación en los años 80 y la de la LOGSE del 91 y siguientes- ha fracasado estrepitosamente a la hora de mejorar la educación.
Aunque van apareciendo los primeros estudios sobre este tema, el balance de lo que supuso aquel proceso está todavía por hacer. Seguramente sus logros estuvieron muy lejos de los objetivos que se propusieron y, seguramente también, sus insuficiencias fueron menores de lo que han venido defendiendo sus detractores. Lo que, en todo caso, me parece una injusta simplificación es afirmar que los males que hoy aquejan al sistema educativos son consecuencia de aquella política. En realidad con la reforma ocurrió lo que suele ocurrir con muchos fenómenos sociales: la realidad desbordó ampliamente a los proyectos, de manera que los propios gobernantes se pusieron al frente de su liquidación. Quizás no sea justo, ni desde luego riguroso, tildar de fracaso el proyecto de mejora de la educación que se desarrolló durante los años ochenta, pues, en realidad, si exceptuamos el período de experimentación y el caso de un reducido número de centros escolares, simplemente no se aplicó. La persistencia del currículum académico, la existencia de itinerarios distintos en la práctica, la huida de las clases medias desde los centros públicos a los concertados, y otras muchas circunstancias de parecido tenor, avalan la afirmación de que el modelo de escuela comprensiva no llegara a aplicarse1. Una vez apreciadas las primeras resistencias fácticas y los primeros síntomas de inviabilidad, los responsables políticos de la educación, lejos de empeñarse, se limitaron a legislar a favor de la corriente. Y la corriente nos ha traído a donde ahora estamos. Al día de hoy, no sabemos si las reformas curriculares, organizativas y de estilos de enseñanza que entonces se propugnaban servían para mejorar la formación de niños y jóvenes. Lo que sí sabemos es que no se pudieron aplicar.
Los resultados de informes y pruebas de diverso tipo ponen hoy de manifiesto que el problema de la mejora de la educación sigue pendiente, así que, fracasada la política de la reforma, se imponen otras estrategias, eso sí, en un contexto sociopolítico e ideológico muy distinto al de aquellos años. La clave de la nueva política reside en considerar que los problemas pueden reducirse básicamente al ámbito de la gestión: si las cosas no funcionan bien es porque el sistema educativo está mal gestionado, en todos sus niveles, pero, especialmente en el que atañe a la fase final de la elaboración del producto, que no es otra cosa que el alumno académicamente exitoso. Considerando así el problema, el recurso a las formas de gestión empresarial y a los principios del mercado cae por su peso, pues, al decir del pensamiento dominante, se trata de herramientas eficaces y potentes en todos los campos de la vida social (¿y privada?). Ahora bien, puesto que la escuela y la educación son realidades muy distantes del mundo de la empresa y de su lógica de funcionamiento, la primera tarea de la nueva política educativa consiste en construir lo que Whity (1999) llama un quasimercado, liquidando para ello todo lo que es un obstáculo en la implantación de la nueva doctrina y, sobre todo, estructurando el funcionamiento de la escuela y la enseñanza de tal manera que sea viable la dinámica de la competitividad y la productividad. Aún admitiendo que en el campo de la educación no todo puede asimilarse a la empresa y al mercado –de ahí el término quasimercado-, la política educativa hoy gobernante trata de desplazar el centro de gravedad del debate y de las medidas, desde la reforma a la gestión.
Esta política requiere, en primer lugar, definir en qué consiste el resultado óptimo de la educación, y hacerlo de manera tal que pueda medirse su grado de consecución. Y es aquí donde aparecen las primeras contradicciones y problemas. Recientemente la OCDE ha planteado como objetivo de la educación la adquisición de una serie de competencias, una idea que en España se ha trasladado al currículum oficial con el enunciado de las competencias básicas que deben regir los contenidos y la práctica de la enseñanza. Las competencias serían un conjunto de destrezas, conocimientos, valores y disposiciones que se activan para resolver problemas y tareas complejas. Algunos autores (Crahay, 2006) consideran que esta perspectiva integra los intereses del mundo empresarial, para el que la escuela debe enseñar a poder hacer, y la tradición de la pedagogía progresista que siempre ha reclamado una enseñanza para la vida. En todo caso, digamos que el objetivo de la escuela, más que el de transmitir conocimientos, sería el de formar a los jóvenes con el fin de que sean capaces de resolver problemas y afrontar situaciones complejas. En el marco de la gestión empresarial, la pregunta es ¿cómo valorar el grado de adquisición de estas competencias? Naturalmente, el asunto es complicado, puesto que, como se sabe, muchos de los logros de la educación no son susceptibles de medida y otros tienen efecto diferido y, por tanto, no pueden apreciarse en el curso de la vida de estudiante. Además, y esto es quizás lo más contradictorio, si las competencias se definen como saber hacer en situaciones de la vida, por definición la escuela tiene muchas dificultades para hacer una evaluación del logro, pues no hay nada más alejado de la vida que la propia escolarización. Aquí es donde entra en juego la fiebre por las pruebas y exámenes a los que son sometidos los alumnos. A falta de otras posibilidades, el examen, un recurso contradictorio con la perspectiva de las competencias y siempre denostado por la pedagogía progresista, se refuerza como el elemento clave de la práctica de la enseñanza: los alumnos estudian para aprobar los exámenes, la enseñanza se convierte en una actividad centrada en la preparación de los exámenes, y la escuela en una especie de academia de oposiciones. El problema es que no hay otra forma de medir los resultados y, en este tiempo dominado por el rendimiento y la eficacia, todo debe ser sometido a un escrutinio certero.
Aunque desde la época del fordismo se ha ido reformulando, la productividad es uno de los conceptos claves de la gestión de la empresa que debería introducirse en el funcionamiento de la escuela y la educación. Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua española, la productividad es la relación que hay entre los medios empleados y los resultados obtenidos. Mientras que en una cadena de montaje, los resultados se miden, por ejemplo, por el número de televisores fabricados por trabajador y hora, en el mundo de la enseñanza, la política de la gestión empresarial ha determinado que la productividad se mide básicamente en función del rendimiento académico de los alumnos en un período determinado de tiempo. Así, los llamados programas de Calidad de la Educación y Mejora de los rendimientos escolares –como el que viene aplicando, por ejemplo, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía-, cifran sus objetivos en la mejora de estos indicadores. Siguiendo las pautas del mundo empresarial, estos planes estipulan para los docentes unos complementos retributivos que están ligados a su consecución, dando por supuesto que ante el atractivo de ganar más dinero, conseguirán que sus alumnos obtengan mejores resultados, si bien en la mayoría de estos planes no se les indica qué es lo que deben hacer ahora y que antes no hacían. La fórmula no es desde luego nada original, ni siquiera en el mundo de la educación. Tanto el gobierno de Tony Blair como el Bush la han aplicado, sin que los resultados respondan a las expectativas. Para el caso de los Estados Unidos de América, Kliebard (2002) señaló acertadamente que, en realidad, estos planes no mejoran nada, sino que simplemente se limitan a evaluar resultados, de manera que lo que pomposamente se denomina programa de calidad y mejora no es más que un programa de evaluación y rendición de cuentas de los docentes. Lo curioso es que no se les evalúa en función de lo que ellos hacen, sino de lo que hacen sus alumnos.
Al introducir el concepto de productividad en el mundo de la educación -con su correspondiente asignación económica-, y, sobre todo, al hacerlo en función del rendimiento académico de los alumnos, se desatan múltiples consecuencias que no nos pueden pasar desapercibidas. Aunque es legítimo y conveniente resistirse al determinismo de las estructuras, no deja de ser cierto que una parte muy importante del rendimiento académico está ligado al contexto sociocultural de los alumnos: así se ha venido poniendo de manifiesto desde el famoso Informe Coleman, hasta el más reciente Informe PISA de 2006. Con estos datos, centrar el pago de un plus a los profesores en la mejora de los resultados de los alumnos, más bien parece una medida cargada de perversa ingenuidad que una apuesta seria por lo que se dice perseguir. Es posible que en la cadena de montaje el trabajador actúe con más celeridad o se distraiga menos en las operaciones, pero en la educación estos conceptos tienen difícil correspondencia. Puesto que la mejora de la educación pasa necesariamente por un cambio de la práctica de la enseñanza, los defensores de la gestión empresarial tienen que demostrar que en las mismas circunstancias –contexto, características de los alumnos, recursos, horarios, currículum, etc.-, los docentes actuarán de manera distinta en la clase según reciban o no el citado complemento, a no ser que lo único que se pretenda es simplemente que cambien las notas o todo se reduzca al cumplimento de nuevas tareas burocráticas. Además, es prácticamente imposible determinar qué porcentaje del éxito o el fracaso de sus alumnos responde a su esfuerzo y cuál a factores sobre los que no puede actuar.
Por los datos que disponemos de Inglaterra y de los Estados Unidos, sabemos que esta política de productividad relacionada con el rendimiento académico de los alumnos no sólo no mejora la formación que reciben, sino que ni siquiera mejora los resultados de las pruebas que se les realiza. Por el contrario, su aplicación tiene consecuencias muy negativas tanto para el ejercicio de la profesión docente como para el funcionamiento del sistema educativo. De entrada, tal y como vaticinaba Robert Bollen (2001:22), se advierte una dejación de responsabilidades por parte del estado, que traslada a los docentes el problema del logro académico, atribuyéndoles de forma implícita el resultado de un proceso en el que intervienen muchas y complejos factores sobre los que no pueden actuar. El hecho de que la participación de centros y profesores en los diversos programas de mejora sea voluntaria, no hace sino reforzar la idea de la responsabilidad de los docentes en el resultado de la educación. El mensaje que implícitamente se transmite al conjunto de la sociedad es que la administración educativa cumple su papel ofertando los programas. y corresponde a los centros decidir sobre su participación. Un mensaje equívoco que además de servir para ocultar la escasez de los recursos que se emplean en la educación y de eludir sus responsabilidades, oculta una estrategia para introducir dinámicas de competitividad entre colegios e institutos, lo que no sólo no contribuye a mejorar la formación que reciben los alumnos, sino que acaba liquidando las posibilidades de mejora de los centros de barrios más pobres. Por lo demás, la política de dejar a la voluntad de maestros y profesores la aplicación de programas de mejora de la educación, es como dejar a criterio de cada conductor el itinerario que deben seguir los autobuses urbanos. Al fin y al cabo, la formación que reciben los alumnos es responsabilidad de las autoridades educativas y no debería depender de que haya centros más avispados en la captación de proyectos o profesores dispuestos a ganar unos euros más al año.
Como demuestra Wrigley (2007) para el caso de Inglaterra, esta política de presión sobre los docentes ha conducido a que la mitad de los nuevos dejen la profesión a los dos primeros años de ejercerla y, en general, uno de cada diez lo haga cada año. El problema del abandono se centra en las escuelas de barrios más pobres, en las que resulta difícil alcanzar y mantener unos rendimientos mínimos y en las que, sobre todo, el progreso entre dos puntos es mucho más lento y complicado. A la larga, la política de productividad basada en el rendimiento y el comportamiento de los alumnos, acaba discriminando a las escuelas que necesitan mayor compromiso.
Por otra parte, la identidad de la profesión docente se ve notablemente alterada. A las turbulencias que la crisis de autoridad de la familia ha producido en la posición del docente en la escuela, se une la progresiva burocratización del trabajo de la enseñanza que inevitablemente trae aparejada cualquier política basada en la racionalidad técnica. Es un hecho fácilmente constatable que en los últimos años maestros y profesores dedican cada vez más tiempo a completar expedientes burocráticos, lo cual no sabemos si contribuye a la mejora de la educación pero es seguro que trastoca el oficio de la enseñanza. Además, frente al espíritu de colaboración y trabajo en equipo y frente a la creatividad y la espontaneidad, la nueva política requiere de la profesión docente un perfil de competitividad y de hacer técnico acorde con el estilo que caracteriza la dinámica de cumplimiento de una serie de objetivos operativos. Pero, al contrario de lo que ocurre en otros campos, al tratarse de una filosofía extraña al mundo de la educación, la nueva política sobre los docentes se limita a la fijación de metas, sin que sea capaz de definir las tareas que mejor pueden servir para alcanzarlas.
Junto a esto, la relación de maestros y profesores con alumnos, padres y madres, cambia también de manera significativa. Ahora, esa relación adopta formas propias del intercambio mercantil, pues en ambos casos el papel que juegan en la escuela es más propio del cliente que del aprendiz o el colaborador. En este sentido, el grado de satisfacción se convierte en uno de los parámetros de la productividad docente y, en definitiva, de parte de sus ingresos económicos. La supeditación del trabajo del maestro o profesor a este tipo de requerimientos, supone, además, que su competencia profesional se vuelve vulnerable ante la presencia de intereses que, aunque legítimos, no siempre son compatibles con la mejora de la educación.
No cabe duda de que la política educativa basada en la tesis de la gestión empresarial supone una profunda reformulación de la práctica y sentido de la enseñanza, así como de la profesión docente. Pero esta nueva identidad profesional requiere, como en la empresa, una estructura organizativa que sólo se sostiene en un régimen de mucha vigilancia y poca confianza. (Wrigley, 2007: 49), pues, al fin y al cabo, se parte de la sospecha de que los problemas de la educación se deben a que maestros y profesores no se emplean a fondo en su trabajo. De esta manera, la figura del director adquiere un notable relieve que sólo es comparable en España a la época en que en la enseñanza primaria existía un cuerpo de directores escolares, si bien incluso ahora se le dota de mayores competencias. Si los problemas de la educación son problemas de gestión, es lógico que se potencie el papel de los directores, tanto en sus funciones como en sus retribuciones, pues la figura del jefe parece ser fundamental en el mundo de la empresa. El perfil de dirección que le legislación española viene construyendo en los últimos años, tiende a crear una figura distanciada de los docentes, un distanciamiento que desde la filosofía de la empresa parece ser condición necesaria para el ejercicio de la autoridad que la nueva situación requiere. Otra cosa será si realmente, dada las peculiaridades de la escuela, este estilo de dirección será capaz de ejercer el liderazgo de la comunidad educativa o, como parece más probable, terminará produciendo una especie de capataz o vigilante y, en definitiva, un elemento extraño a la vida de la escuela. Desde luego la idea de una dirección profesionalizada no es nueva; se trata de una figura que goza de amplia tradición en otros países y ha sido motivo de discusión cada vez que en España se ha propuesto abiertamente. Ahora, como otro ejemplo de la clandestinidad que caracteriza a la nueva política educativa, parece que, sin nombrarlo, se acaba imponiendo lo que hace tiempo se venía intentando: la instauración de gerentes al frente de los centros escolares.
En fin, no es ningún descubrimiento afirmar que la mejora de la educación es un asunto complejo para cuya consecución hay que actuar en muchas direcciones. El hecho de que a lo largo de la historia este objetivo haya sido una especie de utopía perseguida de manera recurrente, es reflejo inequívoco de la dificultad del empeño. Además, en los tiempos que corren, los problemas con los que se enfrenta la escuela se agudizan ante las evidentes contradicciones entre el mundo real del siglo XXI y una institución que sigue funcionando con la estructura del siglo XIX. Ahora bien, la gravedad y complejidad de los problemas nos obligan a ser cautos ante las propuestas magníficas como esta de la gestión empresarial de la escuela y la educación. La historia de la educación está llena de modas pasajeras, la mayoría de ellas han mejorado poco la escuela, han tenido poca incidencia en la práctica, pero, al menos, han sido inocuas. Otras, como la que aquí estamos considerando, lejos de sanar, pueden producir más daño al enfermo. La tesis de que se va a conseguir la tan famosa calidad aplicando la lógica de la empresa al mundo de la educación, tiene que argumentarse, y demostrarse, no basta con dar por supuestas sus bondades sólo porque forma parte del pensamiento dominante, ni porque parece de “sentido común”. Hay que tener cuidado, porque gobernar la educación como si fuera una empresa tiene efectos colaterales y secundarios que pueden acabar liquidando lo que queda de la escuela pública, sin que aporte nada mejor que lo que en su tiempo se proyectó con la política de la reforma y no se pudo aplicar.
BOLLEN, R. (2001) La eficacia escolar y la mejora de la escuela: el contexto intelectual y político. En AAVV Las escuelas eficaces. Claves para mejorar la enseñanza. Madrid: Santillana. Págs. 17-35.
CRAHAY, Marcel (2006) Dangers, incertitudes et incomplétude de la logique de la compétence en éducation. Revue française de pédagogie, 154, 97-110
HAYDN, Terry (2004) The strange death of the comprehnsive school in England and Wales, 1965-2002. Reaserch Papers in Education Vol. 1, nº 4, 415-432.
KLIEBARD, Herbert M.(2002). Changing Course. American Curriculum Reform in the 20th century, New York: Teacher College Press.
VARELA, Julia (2008) Balance de una frustración. Cuadernos de Pedagogía, 379, 81-83.
WHITTY, G.; POWER, S., Y HALPIN, D.( 1999). La escuela, el estado y el mercado. Delegación de poderes y elección en educación, Madrid: Fundación Paideia/Morata
WRIGLEY, T. (2007) Escuelas para la esperanza. Una nueva agenda hacia la renovación.Madrid: Morata.
F. Javier Merchán Iglesias es Catedrático de Educación Secundaria y Profesor de la Faculta de Educación de la Universidad de Sevilla
jueves, 8 de mayo de 2008
la importancia de leer bien
http://es.youtube.com/watch?v=4ovdidUmk20&feature=related
Una propuesta para completar nuestros planes lectores puede ser la que nos hace sm en su web:
leotodo.profes.net